DOCUMENTATION

Qualité de Vie au Travail

La QVT répond aux RPS, et la Direction Générale des Entreprises indique qu'elle "peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. Ainsi conçue, la qualité de vie au travail désigne et regroupe les dispositions récurrentes abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée" (lire la suite).

Risques Psycho-Sociaux

L'INRS indique que les RPS se manifestent par des "troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir" (lire la suite). 

Les quatre formes de management. 

Selon la maturité de l'équipe, selon le contexte et selon le objectifs visés, une forme de management est plus adaptée que l'autre pour réussir. 

N'hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé de l'entreprise, d'un service ou du soutien auprès d'un manager. 

Management persuasif

Management participatif

Management directif

Management

délégatif

Dossiers officiels : Haute Autorité de la Santé, Organisation Mondiale de la Santé, Observatoire International du Travail, rapports ministériels etc.

Stress ANI

Stress au travail OIT

Stress au travail OMS

QVT ANI 2013

Rapport GOLLAC

Burnout HAS

HAS dossier TSA adulte

RSE guide 2018 QVT

INRS - COVID-19 et reprise d'activité

Conférences pour aider à se poser des questions...

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Le big data

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Sens du travail, bonheur et motivation 1

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Sens du bonheur, travail et motivation

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Intelligence artificielle et santé

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L'entreprise altruiste

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Le changement

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Psychologie sociale : L'effet de gel de décision

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Les groupes minimaux

Psychologie sociale : Escalade de l'engagement

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Inaptitude et invalidité au travail

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Préjudice d'anxiété

Me Sarah SCHIFFERLING

Alcool

Présentation des Prud'hommes

Audencia : la morale en entreprise

André Comte-Sponville : Capitalisme et Solidarité 

Pascal Picq à HEC : Darwin dans l'entreprise 

Pascal Picq : l'intelligence artificielle et les chimpanzés du futur

Pascal Picq : l'homme à la conquête de la terre

Raphaël Enthoven et Charles Pepin : les vertus de l'échec

Raphaël Enthoven - Pascal Chabot - Frédéric Desnard :

Burnout - Bore out

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Etre quelqu'un de bien ?

Miguel Aubouy : pourquoi les premiers de la classe sont-ils les cancres de l'innovation ?

Julia de Funès : absurdités en entreprise

Michela Marzano : Risquer d’être soi, les enjeux pour soi et les autres !

Michela Marzano : la défiance gagne-t-elle notre société ? 

Michela Marzano : risquer la confiance ?

Johann Chaputot : Les influences nazies du management moderne 

Jacques Forest : la motivation au travail

Chaîne Youtube : Le Live RPS-QVT

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