DOCUMENTATION
Qualité de Vie au Travail
La QVT répond aux RPS, et la Direction Générale des Entreprises indique qu'elle "peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. Ainsi conçue, la qualité de vie au travail désigne et regroupe les dispositions récurrentes abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée" (lire la suite).
Risques Psycho-Sociaux
L'INRS indique que les RPS se manifestent par des "troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir" (lire la suite).
Les quatre formes de management.
Selon la maturité de l'équipe, selon le contexte et selon le objectifs visés, une forme de management est plus adaptée que l'autre pour réussir.
N'hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé de l'entreprise, d'un service ou du soutien auprès d'un manager.
Management persuasif
Management participatif
Management directif
Management
délégatif
EVIMERIA publie :
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Comment l’alimentation peut-elle aider à réduire le risque de burnout ? (blog de Moodwork)
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Workaholisme : quand le travail peut devenir une addiction (blog de Moodwork)
Dossiers officiels : Haute Autorité de la Santé, Organisation Mondiale de la Santé, Observatoire International du Travail, rapports ministériels etc.
Stress ANI
Stress au travail OIT
Stress au travail OMS
QVT ANI 2013
Rapport GOLLAC
Burnout HAS
HAS dossier TSA adulte
RSE guide 2018 QVT
INRS - COVID-19 et reprise d'activité
Conférences pour aider à se poser des questions...
Luc de BRABANDERE
10 paradoxe de la créativité
Luc de BRABANDERE
Le big data
Luc de BRABANDERE
Quand les contraintes rendent créatif
Luc de BRABANDERE
Homo informaticus
André COMTE-SPONVILLE
Sens du travail, bonheur et motivation 1
André COMTE-SPONVILLE
Sens du travail, bonheur et motivation 2
André COMTE-SPONVILLE
Homo moralis
André COMTE-SPONVILLE
Sens du bonheur, travail et motivation
Laurent ALEXANDRE
Intelligence artificielle et santé
Isaac GETZ
L'entreprise libérée
Daniel COHEN
Homo economicus
Isaac GETZ
L'entreprise altruiste
Luc de BRABANDERE
Le changement
Le travail
Enthoven - Marzano
Laurent ALEXANDRE
Neurologie et google
Alexandre MARS
La révolution du partage
Psychologie sociale : L'effet de gel de décision
Psychologie sociale :
La dissonance cognitive
Psychologie sociale :
Les groupes minimaux
Psychologie sociale : Escalade de l'engagement
Me Sarah SCHIFFERLING Accidents du travail et faute inexcusable
Me Sarah SCHIFFERLING
Inaptitude et invalidité au travail
Me Sarah SCHIFFERLING
Préjudice d'anxiété
Me Sarah SCHIFFERLING
Alcool
Présentation des Prud'hommes
Audencia : la morale en entreprise
André Comte-Sponville : Capitalisme et Solidarité
Pascal Picq à HEC : Darwin dans l'entreprise
Pascal Picq : l'intelligence artificielle et les chimpanzés du futur
Pascal Picq : l'homme à la conquête de la terre
Raphaël Enthoven et Charles Pepin : les vertus de l'échec
Raphaël Enthoven - Pascal Chabot - Frédéric Desnard :
Burnout - Bore out
Raphaël Enthoven - Michela Marzano "Extension du domaine de la manipulation : de l'entreprise à la vie privé"
Raphaël Enthoven - Laurence Devillairs et Dominique Lamoureux
Etre quelqu'un de bien ?
Miguel Aubouy : pourquoi les premiers de la classe sont-ils les cancres de l'innovation ?
Julia de Funès : absurdités en entreprise
Michela Marzano : Risquer d’être soi, les enjeux pour soi et les autres !
Michela Marzano : la défiance gagne-t-elle notre société ?
Michela Marzano : risquer la confiance ?
Johann Chaputot : Les influences nazies du management moderne
Jacques Forest : la motivation au travail
Chaîne Youtube : Le Live RPS-QVT