En cas de situations de souffrance psychique au travail (addictions, harcèlement, burnout etc.) ou d'accident du travail lié aux RPS, l'employeur doit pouvoir justifier non seulement de ses actions en réponse au problème du moment (prévention des risques), mais aussi d'avoir organisé des actions de prévention auprès de tous les salariés.

Ces actions de prévention protègent donc les salariés en les informant/formant, mais elles protègent aussi l'entreprise et ses dirigeants (lire l'article L-4121 du code du travail).

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Par son expertise, Evimeria vient former sur site ou à l'extérieur de l'entreprise les équipes, les managers, les IRP, les précepteurs et les CODIR sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux et le développement de la Qualité de Vie au Travail.