EVIMERIA
QVCT - RPS
Etude sur le télétravail en période de confinement sanitaire
Résultats des éléments sur la santé et le management
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Crise sanitaire COVID-19 : effet du télétravail sur la santé
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Garanties :
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Confidentialité des données recueilles ;
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Anonymat des réponses
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Public visé :
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Tout travailleur (salarié, toute profession libéral etc.) contraint de passer en télétravail avec le confinement
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Tous pays francophones ;
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Aspect quantitatif :
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Etude sous forme de questionnaire en ligne (10 mns) ;
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Questionnaire issu de la recherche en psychologie du travail ;
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Aspect qualitatif :
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Entretien individuel pour ceux qui accepteraient ;
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Restitution :
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Presse et radio
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Pour les entreprises pour le 2nd confinement :
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Etude sur un service ou votre entreprise ;
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Lien spécifique pour isoler les réponses de votre entreprise ;
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Restitution d'un rapport RPS sur cet aspect ;
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Gratuité de cette étude car elle est incluse dans l'activité de recherche (et donc non commerciale) du cabinet ;
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Convention de recherche ;
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Sources du questionnaire :
Satisfaction au travail :
Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kamiyama, K., & Kawakami, N. (2015). Workaholism vs. work engagement: The two different predictors of future well-being and performance. International Journal of Behavioral Medicine, 22, 18-23.
Problèmes de sommeil :
Buysse, D. J., Reynolds III, C. F., Monk, T. H., Berman, S. R., & Kupfer, D. J. (1989). The Pittsburgh Sleep Quality Index: A new instrument for psychiatric practice and research. Journal of Psychiatric Research, 28, 193-213.
Épuisement émotionnel :
Lapointe, E., Vandenberghe, C., & Panaccio, A. (2011). Organizational commitment, emotional exhaustion and turnover: A conservation of resources perspective. Human Relations, 64, 1609-1631.
Télétravail :
Géraldine de la Rupelle, Anne-Marie Fray et Michel Kalika (2014).
Revue de gestion des ressources humaines. 2014/1 N° 91 | pages 13 à 28
Conflits Travail / Famille :
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Burke, R. (2009). Workaholism and relationship quality: A spillover-crossover perspective. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 23-33.