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Etude sur le télétravail en période de confinement sanitaire

Résultats des éléments sur la santé et le management

EVIMERIA - VAUMORON Sébastien 2020-12-05

  • Crise sanitaire COVID-19 : effet du télétravail sur la santé 

    • Garanties :​

      • Confidentialité des données recueilles ; ​

      • Anonymat des réponses

    • Public visé : ​​​

      • Tout travailleur (salarié, toute profession libéral etc.) contraint de passer en télétravail avec le confinement

      • Tous pays francophones ;

    • Aspect quantitatif :

      • Etude sous forme de questionnaire en ligne (10 mns) ;

      • Questionnaire issu de la recherche en psychologie du travail ; 

    • Aspect qualitatif : ​

      • Entretien individuel pour ceux qui accepteraient ;

    • Restitution :

      • Presse et radio 

  • Pour les entreprises pour le 2nd confinement : 

    • Etude sur un service ou votre entreprise ;

    • Lien spécifique pour isoler les réponses de votre entreprise ;​

    • Restitution d'un rapport RPS sur cet aspect ;

    • Gratuité de cette étude car elle est incluse dans l'activité de recherche (et donc non commerciale) du cabinet ;

    • Convention de recherche ;

    • Demander par mail un lien direct pour votre entreprise.

Survey with young woman using her laptop

France : mutualité CVL

Survey with young woman using her laptop

Québec : Alten

Survey with young woman using her laptop

Sénégal : SUNNA MOON

Survey with young woman using her laptop

France : CA agence Le Mans

Sources du questionnaire :

Satisfaction au travail :

Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kamiyama, K., & Kawakami, N. (2015). Workaholism vs. work engagement: The two different predictors of future well-being and performance. International Journal of Behavioral Medicine, 22, 18-23.​

 

Problèmes de sommeil :

Buysse, D. J., Reynolds III, C. F., Monk, T. H., Berman, S. R., & Kupfer, D. J. (1989). The Pittsburgh Sleep Quality Index: A new instrument for psychiatric practice and research. Journal of Psychiatric Research, 28, 193-213.

 

Épuisement émotionnel :

Lapointe, E., Vandenberghe, C., & Panaccio, A. (2011). Organizational commitment, emotional exhaustion and turnover: A conservation of resources perspective. Human Relations, 64, 1609-1631.​

​

Télétravail :

Géraldine de la Rupelle, Anne-Marie Fray et Michel Kalika (2014). 

Revue de gestion des ressources humaines. 2014/1 N° 91 | pages 13 à 28

​

Conflits Travail / Famille :

Bakker, A. B., Demerouti, E., & Burke, R. (2009). Workaholism and relationship quality: A spillover-crossover perspective. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 23-33.​

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