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réunion d'affaires

Programme de recherche

RPS- QVT

  • Crise sanitaire COVID-19 : le stress chez les salariés exposés au risque viral​​

    • Garanties :​

      • Confidentialité des données recueilles ; ​

      • Anonymat des résultats par équipe ; 

      • Engagement réciproque des deux parties ; 

    • Public visé : ​​​

      • A destination des artisans, TPE, PME et grand groupes ;

      • Toute équipe de salariés exposés au contact de collègues ou du public/usagers etc. ;

      • Tous secteurs d'activité  : service hospitalier, EHPAD, personnel de supermarché, enseignants, banque/assurance etc.

      • Tous pays francophones ;

    • Aspect quantitatif :

      • Etude longitudinale sous forme de questionnaire en ligne (10 mns) ;

      • Une évaluation hebdomadaire par questionnaire pendant la crise sanitaire ;

      • Questionnaire issu de la recherche en psychologie du travail ; 

    • Aspect qualitatif : ​

      • Entretien individuel en fin de période de confinement ;​

    • Seconde phase d'analyse (facultatif) :

      • Questionnaire et entretien individuel 3 mois après ;

      • Questionnaire et entretien individuel 6 Mois après ;

      • Questionnaire et entretien individuel 12 mois après ;

    • Pour les entreprises inscrites dans le projet : ​

      • Convention de partenariat bénévole du cabinet Evimeria ;

      • Présentation à l'automne et sur site des résultats de l'enquête ;

      • 1/2 journée de travail avec les responsables (élus, CSE, RH, chefs de service, dirigeants etc.) sur les enseignement à tirer de cette étude pour les équipes ; 

      • Publication d'article(s) et livre ;

    • Restitution pour les particuliers : ​

      • Articles sur ce site à partir de l'automne ; 

Participation gratuite pour les particuliers et les entreprises

Cette étude peut constituer une action de prévention des RPS pour votre entreprise. 

Survey with young woman using her laptop

Entreprise LB72

Sources du questionnaire :

Dissonance émotionnelle : 

Zapf, D., Vogt, C., Seifert, C., Mertini, H., & Isic, A. (1999). Emotion work as a source of stress: The concept and development of an instrument. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8, 371-400. 

​

Soutien de l’organisation / des collègues / du supérieur :

Caesens, G., Stinglhamber, F., & Luypaert, G. (2014). The impact of work engagement and workaholism on well-being: The role of work-related social support. The Career Development International, 19, 813-835.​

​

Satisfaction au travail :

Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kamiyama, K., & Kawakami, N. (2015). Workaholism vs. work engagement: The two different predictors of future well-being and performance. International Journal of Behavioral Medicine, 22, 18-23.​

 

Problèmes de sommeil :

Buysse, D. J., Reynolds III, C. F., Monk, T. H., Berman, S. R., & Kupfer, D. J. (1989). The Pittsburgh Sleep Quality Index: A new instrument for psychiatric practice and research. Journal of Psychiatric Research, 28, 193-213.

​

Récupération :

Sonnentag, S. & Fritz, C. (2007) The Recovery Experience Questionnaire: Development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 204-221.​

 

Épuisement émotionnel :

Lapointe, E., Vandenberghe, C., & Panaccio, A. (2011). Organizational commitment, emotional exhaustion and turnover: A conservation of resources perspective. Human Relations, 64, 1609-1631.​

​

Télétravail :

Géraldine de la Rupelle, Anne-Marie Fray et Michel Kalika (2014). 

Revue de gestion des ressources humaines. 2014/1 N° 91 | pages 13 à 28

​

Conflits Travail / Famille :

Bakker, A. B., Demerouti, E., & Burke, R. (2009). Workaholism and relationship quality: A spillover-crossover perspective. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 23-33.​

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