Recherche sur le burnout
Trois axes
Pas de manichéisme
Ne pas prendre parti pour le salarié face à l'entreprise, ou pour l'entreprise face au salarié, mais étudier les enjeux globaux loins des affects et identifier les paradoxes.
Croiser les regards des professionnels qui participent à la prise en charge des salariés épuisés, et le vécu de ces salariés.
Sortir du cadre
franco-français
Entretiens réalisés au Québec, France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Maroc, Algérie, Tunisie, Mali Togo, Sénégal, Madagascar...
Deux phases de l'étude
Entretiens avec des professionnels
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Médecins généralistes ;
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Médecins du travail ;
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Médecins psychiatres ;
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Médecins de santé publique ;
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Psychologues du travail ;
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Assistantes sociales du travail ;
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Ressources Humaines ;
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Managers ;
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Avocats spécialisés en Droit du travail ;
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Avocats spécialisés en Droit de la sécurité sociale ;
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Directeurs de sites ;
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Chefs d'entreprise ;
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Conseillers Prud'homaux ;
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Responsables QVT ;
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Contrôleurs et inspecteurs du travail ;
Enquête auprès de "burnoutés"
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Questionnaire statistique ;
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Garanties :
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Confidentialité des données recueilles ;
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Engagement réciproque des deux parties ;
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Pas de citation directes des professionnels ;
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Anonymat des "burnoutés"
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Public visé :
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Salariés et professions indépendantes ;
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Tous secteurs d'activité ;
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Tous pays francophones ;
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Aspect quantitatif :
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Questionnaires spécifiques pour cette étude ;
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Aspect qualitatif :
- Entretien individuel pour une partie des personnes ayant répondu ;
Il y a eu plus de 100 questionnaires remplis par des travailleurs ayant connu un burnout, et plus de 200 entretiens réalisés auprès des professionnels qui participent à la prise en charge des "burnoutés", répartis dans 15 pays francophones sur 3 continents : Algérie, Belgique, Burkina-Faso, France, Luxembourg, Madagascar, Mali, Maroc, Québec, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Sénégal, Suisse, Togo, Tunisie.