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Quatrième de couverture : depuis quelques décennies, les cas de burnout ne cessent d’augmenter. Pour lutter contre, il est nécessaire de prendre suffisamment de recul afin d’agir sur ses mécanismes profonds, bien avant de se poser la question du rapport employeur/employé, et des clichés du type « management toxique » ou « manager pervers narcissique », même s’ils peuvent exister. 

Ce livre s’appuie sur une longue enquête réalisée en 2020-2021 auprès de plus de 200 professionnels de la santé, du droit, du social et de l’entreprise, répartis dans 15 pays francophones, sur 3 continents, et intervenant auprès de « burnoutés ». À cela s’ajoute une autre enquête auprès d’une centaine de « burnoutés ».

 

La variété de ces entretiens et témoignages a permis à l’auteur de mettre en lumière des paradoxes sociétaux, éducatifs, sociaux et médicaux à la base d’une mécanique silencieuse pouvant mener à l’épuisement physique, psychologique et cognitif total. 

 

Par ailleurs, la crise sanitaire mondiale de la COVID-19 modifie nos modes de vie et de travail, non sans conséquences sur notre santé mentale. Si le télétravail mis en place en mars 2020 a suscité un fort engouement dans ses premières semaines, la fin de l’année 2020 a vu apparaître les premiers témoignages de la souffrance qu’il peut aussi générer. Qu’en est-il alors du burnout ? Pour réfléchir sur ces effets, deux autres enquêtes ont été menées auprès de plusieurs centaines de télétravailleurs en avril-mai 2020 puis en mai 2021. Enfin, pour approfondir et poursuivre la réflexion engagée dans ce livre, l’auteur propose plus de 150 références très facilement accessibles sur le net.

Lire le début du livre             Dossier burnout             5 webinaires burnout

Convention

Les solutions FORMATION

Formations sur mesure à partir des besoins de chaque entreprise, service etc. Durée de formation à déterminer ensemble. Thèmes proposés : 

  • Prévenir les Risques Psycho-Sociaux ;

  • Développer la Qualité de Vie au Travail ;

  • Prévenir et agir en cas de harcèlement moral/sexuel ;

  • Prévenir et agir en cas d'addictions ; 

  • Intégrer les RPS dans le Document Unique d'Evaluation des Risques ;

  • Manager les collaborateurs HPI, TDA/H et Asperger ;

  • Prévenir le burn-out/Bore-out/brown-out ;

  • Prévenir agir en cas de stress ; 

  • Prévenir le risque suicidaire ; 

"Le 15-40 : Live RPS-QVT" 

Chaque semaine, Sébastien VAUMORON accueille un invité francophone (avocat, RH, psychologue du travail, médecin du travail, manager, consultant etc.) pour présenter un point précis de son domaine d'expertise en 15 minutes. Cet invité repond ensuite aux questions des participants pendant 40 mns. Toutes les sessions de ce webinaire hebdomadaire, francophone et gratuit, sont ensuite disponibles sur la chaine YouTube

En savoir plus...

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