Qualité de Vie et des Conditions de travail
Risques Psycho-Sociaux
Le monde professionnel est en constante évolution, et la performance et la productivité sont des enjeux majeurs pour les entreprises. Cependant, il est essentiel de placer l'humain au cœur de cette dynamique. C'est pourquoi EVIMERIA met l'accent sur un accompagnement humain et sociétal des entreprises.
Cet accompagnement se décline dans deux domaines essentiels au bon fonctionnement humain d'une entreprise : le développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), une prévention adaptée des Risques Psycho-Sociaux (RPS), ce qui contribue au climat social et s'inscrit dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui donne du sens à toutes et tous.
QVCT
Le développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail englobe tous les aspects qui contribuent aux bonnes conditions de travail des employés. Cela comprend six domaines que sont le management participatif, les relations au travail, le contenu et l'organisation du travail, la santé et les conditions de travail, l'égalité professionnelle, et les compétences et le parcours des salariés (ANACT).
RPS
La prévention des risques psychosociaux constitue une obligation légale (L-4121 etc.) pour l’employeur, et elle se décline également en 6 domaines de prévention de risques physiques : intensité et temps de travail, relations sociales, autonomie, insécurité, conflit de valeurs, et exigences émotionnelles (Cf. Rapport Gollac). Tout salarié dans toute entreprise est exposé à ces risques, du fait même d'être employé dans une entreprise, au même titre que la plupart des autres risques à évaluer dans le DUER...