Le code du travail demande à l'employeur de prendre les mesures nécessaires à la prévention des risques professionnels. On distingue les risques liés à la sécurité physique : usage de machines, de produits, les TMS etc. Et il y a la sécurité mentale qui comprend la prévention des risques psychosociaux (RPS) : stress, burnout, harcèlement, addictions etc. (lire ici sur le site INRS) pour développer la Qualité de Vie au Travail (QVT).

En cas de situations de souffrance psychique au travail (addictions, harcèlement, burnout etc.) ou d'accident du travail lié à ces RPS, l'employeur doit pouvoir justifier non seulement de ses actions en réponse au problème du moment, mais aussi d'avoir organisé des actions de prévention auprès de tous les salariés.

Ces actions de prévention protègent donc les salariés en les informant/formant, mais elles protègent aussi l'entreprise et ses dirigeants (lire l'article L-4121 du code du travail).