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Audit en Risques Psycho-Sociaux & Qualité de Vie au Travail 

Apport des RPS-QVT à la rédaction des accords d'entreprise

- EXPERTISE par le niveau de formation et des spécialisations ;

- SECURITE grâce aux outils d’analyse issus de la recherche en psychologie du travail

- SOUPLESSE par des outils d’analyse conçus pour votre entreprise 

- RESPECT de l’anonymat et de la confidentialité

- VALIDITE des outils issus de la recherche scientifique 

- BIENVEILLANCE car il n'y a pas de jugement, mais de l’écoute et du conseil 

L'audit peut se faire à partir de plusieurs actions : ​

  • Entretiens avec les cadres dirigeant ;

  • Entretiens avec les chefs de service, managers etc. ;  

  • Questionnaires issus de la recherche en psychologie du travail, support papier ou en ligne ;

  • Questionnaires spécifiques au contexte de l'entreprise, support papier ou en ligne ;

  • Entretiens individuels et/ou collectifs ;

  • Observation des postes de travail ;

  • Etude des données internes : absentéisme, turn-over des salariés etc.  

  • Eléments spécifiques demandés par l'entreprise ;​

L'audit peut se décliner plusieurs axes : ​

  • Questionnaires sur :

    • Facteurs individuels, organisationnels, managériaux : dissonance émotionnelle ressentie, soutien perçu (de l'organisation, de la hiérarchie, des pairs), charge de travail perçue, motivation au travail, workaholisme (addiction envers le travail) ; 

    • Facteurs de santé : satisfaction au travail, problèmes de sommeil, récupération psychologique, épuisement ; 

    • Comportement au travail : absentéisme, présentéisme, intention de quitter l'entreprise, conflit travail/vie personnelle ;

L'audit débouche sur :  

  • Plan d'action et accompagnement en :

    • Management ; 

    • Organisation du travail ; 

    • Aménagement des postes de travail et de production ;

    • Accompagnement au changement ;

  • Soutien psychologique individuel/collectif ;

  • Formations sur les RPS ; 

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